【⚠️重要・現在の採用状況について】
今のボディハッカーズラボは、新しく正社員を増やすことより、今いるメンバーがしっかり活躍できる体制づくりと各店舗への集中を優先しています。
なので、今は「正社員」の新規募集はストップ中です。受付もしていません。ここは最初にお伝えしておきます！
一方で、セッション数が増えているエリアでは、【業務委託パーソナルトレーナー】をエリア限定・席数限定で募集しています。
「まずは業務委託で現場にしっかり入りたい」「今までの経験をもっと活かしたい」という方は、下の募集ページを見てみてください！
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「ボディハッカーズラボ（福岡パーソナルトレーニングジム）」は、うれしいことに毎月多くの方に通って頂き、地元福岡に根ざして複数店舗を展開するまでになりました。
今は「正社員」の新規募集を停止していますが、このページには、再開した時に想定している店舗マネージャーの働き方や制度を残しています。「次のキャリアをどうしよう？」と考えている方は、参考に見てみてください。
以前は、未経験から育てる採用が中心でした。でも、今はチームの作り方をかなり変えています。
まずは今いるメンバーに仕事と利益をしっかり返すことを優先しているので、未経験採用は原則として行っていません。
正社員を再開する時は、すでに現場経験があって「このままずっとセッション本数だけを追う働き方でいいのかな？」「次はチームを動かす側にも挑戦したい」と考えている方を、【店舗マネージャー候補】として迎えるイメージです。
基本給は評価グレード制。その上で、担当店舗の売上に応じた「店舗マネジメントインセンティブ（1店舗につき最大月5万円）」や「子育て手当」もあります。プレイヤーだけで終わらず、店舗を動かす力も身につけていける設計です。
プレイヤーの次のステージで、あなたの経験を存分に活かしてみませんか？
▽もくじ
■店舗マネージャーという仕事について
1．プレイヤーの先へ。関わる人をさらに幸せにする仕事
2．他社での経験者歓迎。あなたの現場力を高く評価します
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■店舗マネージャーへのステップアップについて
3．引き継ぎはスムーズ。既存の店舗・お客さんはそのままでスタート
4．現場を信頼するカルチャーと、経営陣のサポート体制
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■働き方について
5．予約ないときは店舗いなくてok
6．マンツーマンの専属担当制でやりがいある仕事
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■給与など条件について
7．求人条件（正社員募集再開時の参考情報）
8．独立・のれんわけ制度あり
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■ボディハッカーズラボについて
9．福岡を中心に展開するパーソナルジム
10．地域に根ざし、福岡をもっと元気
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■パーソナルジム業界の将来性について
11．マンツーマンのコミット型はなくならない
12．好きであるほど、現場から上のレイヤーへ
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■選考フローついて
13．選考の流れ・書類選考
14．現在の採用状況・応募はこちらから
プレイヤーの先へ。関わる人をさらに幸せにする仕事
僕らは、パーソナルトレーナーって「関わる人を幸せにする仕事」だと思っています！
身体が変わって、できなかったことができるようになって、表情まで変わっていく。そこをすぐ近くで見られるのは、この仕事ならではです。
ただ、セッション本数だけで収入を伸ばし続ける働き方は、いつか体力的にきつくなります。ここは避けて通れません。
せっかく大好きなトレーナーという仕事を選んだのに、年齢や生活の変化で続けられなくなるのはもったいない。だから、次のキャリアも作れる形にしています。
そこで次に目指してほしいのが、【店舗マネージャー（経営者目線）】。自分のセッションは「月80〜100本程度」を目安にしながら、業務委託メンバーと一緒に担当店舗全体を伸ばしていく役割です。
1プレイヤーとしてお客様を幸せにするステージから、店舗全体をプロデュースして、より多くのお客様とメンバーを幸せにするステージへ。
現場が好きな人ほど、その先まで長く続けられるキャリアを一緒につくれたらと思っています。
あなたの現場力を高く評価します
以前は、未経験から育てる採用をかなりやっていました。でも今は、採用の考え方そのものを変えています。
現在は、いまいる既存メンバーの活躍と利益集中を最優先としているため、よほどのポテンシャルがない限り、未経験者の採用は原則として行っていません。
正社員を再開する時に中心に考えているのは、他社のパーソナルジムなどで指導経験がある方です。
「セッションを詰め込みすぎて、この先が見えない」「現場経験は積んだけど、次のステップがない」——そんな中堅トレーナーの方には、かなり合うと思います。
現場で身につけた指導力も、お客様との関係づくりも、そのまま店舗マネジメントの武器になります！
引き継ぎはスムーズ。既存の店舗・お客さんはそのままでスタート
店舗マネージャー候補で入ったからといって、いきなり複数店舗を丸投げすることはありません。
最初は、担当する店舗や既存のお客様を引き継ぐところから。「ゼロから集客して全部作ってください」ではないです。まず現場に慣れて、店舗を安定させるところから始めます。
そこから少しずつ、業務委託メンバーが動く店舗を管理する側へ。年内をひとつの目安にしていますが、いきなり全部できる前提では進めません。
現場経験をそのまま使いながら、マネジメントの感覚をつかんでいけばOKです！
現場を信頼するカルチャーと、経営陣のサポート体制
店舗を任せるなら、現場で判断できないと意味がありません。なので、業務委託メンバーの採用や契約締結についても、店舗マネージャーへ権限を渡す方針です。
「業務委託中心になると、技術や接客の質が落ちない？？」——ここは気になりますよね。
実技チェックや最終面接をするのもマネージャー自身。「この人なら任せられる」と自分で判断したメンバーとチームを作るので、クオリティの基準も自分で持てます。
店舗を良くするために「これやりたい！」があれば、どんどん試してOK。細かく本部の許可待ちになる組織にはしたくないと思っています。
予約ないときは店舗いなくてok
お客様とのセッション予約が入っていない時間は基本的にジムにいなくて大丈夫です（突然の新規体験希望などもはいるので、対応はできるようにしておいてもらえればok）。
多くのパーソナルジムでは、予約が入っていない時も勤務時間中は受付に待機が必須みたいですが、それは時間の無駄ですので、自身のレベルアップや顧客満足度アップ、集客について、自身で考えて実行する時間に使ってもらえたらと思います。
正社員での雇用ですが、イメージ的にはフリーランスに近い形で動けると思って頂いて問題ありません。
休みの日や、稼働したい時間帯は自分で決めて頂きつつ、お客様の希望と自身のスケジュールを調整して頂ければと思います（朝がきつい人は午後から稼働など、自身で決めてもらってok）。
お客さんとの日程調整がしっかりできれば週4日勤務にセッションをまとめて、残り3日は休むといった働き方も問題ありません。
また、年末年始の長期連休なども、あくまでお客さんとしっかり調整できれば、好きにとってもらって問題ありません。
特にノルマもありませんが、毎月のセッション数や達成度合いは自身の収入にインセンティブとして反映されますので、自身のファンをどんどん増やしていってもらえればと思います。
月のセッション数に応じたインセンティブや年3回の賞与もあり、自由度の高い働き方にプラスして、頑張りが収入に反映する仕組みになっております。
マンツーマンの専属担当制でやりがいある仕事
ボディハッカーズラボは、お客さん一人ひとりに専属の担当トレーナーがつき、お客さんの「人生変える」にコミットするタイプのパーソナルジムです。
ひとくくりに「パーソナルジム」といっても、お客さんにコミットせずに「とりあえず運動習慣をつけてもらう」という形のセミパーソナルジム（トレーナー１人でお客さんを同時に何名もみるタイプ）や、専属担当をつけずに、とりあえず来たお客さんを空いてるトレーナーが対応するタイプのジムなど、提供する価値や方法も多様化してきています。
ボディハッカーズラボとしては、お客さん一人ひとりに専属担当がしっかりコミットするからこそ価値を感じて通って頂いてる顧客が多く、時代の流れとしてはひとりあたりの料金をおさえるためにセミパーソナル形式が増えてますが、今後も専属担当制を大切にしていく方針です。
「もっとしっかりお客さんと向き合いたい」と、他パーソナルジムから転職を希望してくる方も多いです。
トレーナーを何十年も続けていけば、今後現場を離れ、経営者やフリーランスで活動する時が必ずきます。
その時にお客さんとしっかり関係性ができていれば、今後も応援してくれる力強い存在になるでしょう。
目の前のお客さんに全力でコミットするのは当然ですが、長い目で見た時に、自身を応援してくれる関係性をしっかりつくっていきましょう。
全力でコミットしてきたからこそ生まれる信頼関係は、専属担当制だからこそ築きやすい大きな価値のひとつですので、今後のキャリアプランを考えて、自身にあったジム選びが大切です。
求人条件（正社員募集再開時の参考情報）
※現在、正社員の新規募集は停止しています。以下は制度・待遇の参考情報であり、募集再開時に内容が変更となる場合があります。
月給21万円-35万円
＋本数インセンティブ＋達成インセンティブ＋ プロフェッショナル手当＋子育て手当
※ミッションに応じて「プレイヤーグレード（P）」「メンターグレード（M）」「チーフグレード（CH）」が設定されております。
※試用期間6ヶ月（試用期間中は月給20万円）
※経験者は試用期間の短縮あり（モニター終了後、通常のお客様対応をし始めた翌月から通常雇用へ）
※横軸のグレード（P1-P4、M1-M4、CH1-CH4）は6ヶ月毎に変動（10月、4月）。縦軸の評価（A-L）は3ヶ月毎に変動（7月、10月、1月、4月）
■本数インセンティブ（月のセッション数）
月71本目から１本につき1000円のインセンティブ
■達成インセンティブ
個人、チームの目標達成に応じて各種インセンティブを用意。また、新規・継続のコースによっても都度インセンティブあり（その時の施策によって変わる）。
■ プロフェッショナル手当（月額最大1万円）
ラボとしては「社会人として当たり前のこと」を徹底できる方を高く評価しています。 お客様や他スタッフへの思いやりとして、以下の「プロとしての基本」を当たり前にこなせる方に、毎月基本給とは別に手当を支給しています。
＜評価基準の例＞
・日々の業務報告や連絡の期限を守る
・店舗の美化チェックを欠かさない
・ミーティングへの参加や時間厳守 など
※ノルマのような厳しいものではありません。「時間を守る」「連絡を返す」といった基本ができていれば、毎月満額支給される手当です！
■ 子育て手当（子供ひとりにつき月5000円支給）
生後1ヶ月から、18歳に達する年度末まで支給。勤続1年以上の社員を対象とする。社内結婚（社内カップル）の場合、支給はどちらか1人のみへ適用。
＜月収例＞
P4 月100本（J評価の場合）：月30万円＋本数インセンティブ（30×1000円）＋達成インセンティブ1万円＋プロフェッショナル手当1万円＝月35万円＋年3回の賞与
CH4 月120本（L評価の場合）：月35万円＋インセンティブ（50×1000円）＋達成インセンティブ2万円＋プロフェッショナル手当1万円＝月43万円＋年3回の賞与
◾️賞与
1月・7月・10月（年3回支給）
※各月の71本以上の数を期間分（支給前3ヶ月）合算した数字×1000円（7月分は支給前6ヶ月分）
◾️年収例
＜CH4グレード 毎月120本の場合＞
月35万円×12ヶ月＋インセンティブ月3万円×12ヶ月＋賞与30本×12ヶ月×1000円＋達成インセンティブ1.5万平均×12ヶ月＋プロフェッショナル手当1万円×12ヶ月＝年収522万円
※2025年実績で年収600万円以上の先輩社員もおります
◾️勤務時間
シフト制（9:00-23:00で自由に調整）
※基本は毎週2日休みの日を決め、他はお客様の予約が入った時間を対応。空いてる時間は特に拘束しません（清掃やSNS投稿、チーム会への出席など責任をもって行う事を前提に本人の裁量にお任せ）
◾️勤務地
福岡県内の各店舗から、店舗状況により配属（基本は家からアクセスしやすい店舗）
※店舗のない地域にも展開していく予定。出店希望の地域あればご相談ください。
◾️業務内容
・お客様のボディメイクをマンツーマン指導（トレーニング指導＋LINEで食事の指導）
・施設の清掃、運用
・SNSなどの広報活動（自身のメイン店舗）
・自らのボディメイク
・毎週のチーム会、勉強会への参加
・キャンペーンやイベントの企画
※希望・適正により新人育成や他事業の業務（企画・マーケティングなど）に携わることも可能。
◾️福利厚生
・社会保険完備（健康保健、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・社員研修旅行（年一回予定）
・交通費支給、車通勤相談ok（ガソリン代支給規定あり）
・独立のれんわけ制度あり
＜勤続年数が1年以上から適用＞
・産前、産後休暇（出産予定日の6週間前から出産翌日の8週間）
・育休（産後休暇後〜最長で2年）
・育児休業給付金（支給額平均の約2/3 ※子供が生まれて6ヶ月経過後からは50％）
・子育て手当（子供ひとりにつき月5000円支給）
＜グレードと評価に応じて適用＞
★P2以上で適用
・外部研修、セミナー受講、他ジムのパーソナル通いによるスキルアップ（1万円まで経費利用OK、内容相談、ポージングセミナーについても勉強系とは別で各大会１回まで経費でok）
・コンテスト優勝ボーナス（地方大会1万円、全国大会3万円、世界大会5万円）
■歓迎スキル
・自身のボディメイクがしっかりできている方（ベストボディジャパン、サマースタイルアワード、フィットネスビキニ、フィジーク、ボディビルなどのコンテストに挑戦している方）歓迎
・栄養士、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、アスレティックトレーナー（AT）、看護師など、資格をもっている方大歓迎
・飲食、営業、接客業、美容師、ホテル、エステなど他業種での経験も、接客力やコミュニケーション力として活かせます
・中途・第二新卒でも、パーソナルトレーナーやフィットネス業界での指導経験がある方を歓迎
・サッカーやスノボ、バスケ、野球、ダンス、筋トレなどのスポーツ経験に加え、トレーナーとしての実務経験がある方を歓迎
・ピラティスやヨガインストラクター、スポーツジム、スポーツクラブ、フィットネスからの転職も大歓迎
独立・のわんわけ制度あり
今現在、福岡を中心に複数店舗を展開していますが、パーソナルトレーナーという職業上、スタッフの中から独立したい・経営者になりたいという人も多いと思いますので、のれんわけ制度を設定しております。
社員としてラボに在籍しつつ、安定した収入をもったまま出店が可能ですので、金融機関からの融資もうけやすく、リスクをおさえる事が可能です。
１ヶ月の家賃最大10万円×6ヶ月分の補助
また、１回目の出店で難しいと判断して撤退した場合も、再度チャレンジできるようになっております。
出店までに行うアクションや、出店地域・物件の選び方など、ある程度マニュアル化してますので、参考にして頂ければと思います。
トレーナーという仕事が好きであればあるほど、自身が現場にたたずにお金がまわる仕組みを構築していく必要性が非常に高く、安定して社員として働くのももちろん大歓迎ですが、自身で事業をはじめたいという人も積極的に応援していきます。
実際に「高宮店」「博多駅南・美野島店」はのれんわけ店舗として運営されており、独立後も本部と連携しながら店舗運営を行っています。
福岡を中心に展開するパーソナルジム
ボディハッカーズラボは「希望の象徴として【変われる】を証明し続ける」をミッションとして、福岡を中心に九州で複数店舗を展開するパーソナルトレーニングジムです。
全てのトレーナーが、ボディメイクを通じて人生が変わった経験を持っており、何歳になっても、どんな過去があっても、「人は変わることができる」のだと、証明し続けることをミッションとしております。
お客さんの8割がダイエット・ボディメイクを目的として通われており、ボディメイクを通じて「人生変える」をサービス提供価値としています。
一人ひとりにしっかりコミットし、「変わりたい」に全力で答えながら、地元福岡に根ざした店舗展開を続けています。
「家族の絆を深める場所でありたい」、「マンツーマンサポートにこだわる理由」など、ボディハッカーズラボのHPページTOPにジムのコンセプトや想いも記載してますので、そちらも読み込んでみてもらえると嬉しいです。
地域に根ざし、福岡をもっと元気
私たちの地元「福岡・九州」を盛り上げたいとの想いで、「福岡フィットネス交流会」を開催したり、商店街イベントに参加したり、運営する「マッチョフリー素材サイト」で地域のお店や観光名所とコラボしたりと、私たちだからこそできる地域の活動にも積極的に取り組んでいます。
また、パーソナルトレーナーとしてスポーツに関わるのはもちろん、「子供たちへのスポーツ教室」など、地域振興にも共感し、福岡のスポーツチームもサポートさせて頂いております。
◉日本女子サッカーリーグ所属「福岡J・アンクラス」
◉アメリカンフットボールチーム「イコールワン福岡SUNS」
◉NPO法人「九州プロレス」。
今後も地元に寄り添い、ボディメイクを通じて、福岡・九州の方達の人生をよりよいものにできるよう、元気よく活動していきたいと思うので、一緒に福岡を盛り上げていきましょう。
マンツーマンのコミット型はなくならない
AIの発展に伴い、パーソナルトレーナーという仕事自体が必要なくなるのでは？と、いう声も聞きますが、マンツーマンでコミットするタイプのパーソナルトレーナーは心配ないと思っています。
現状でもYouTubeやAIを使えばいくらでもボディメイク・ダイエットの情報は拾えますし、自分で調べ、自身で自分をしっかり管理する事ができる人はパーソナルジムではなく、24時間ジムにいく傾向が強いです。
身体づくりには正しい知識と食事管理を継続していくことが大切ですが、その後も何年も通われる方が多いのは、担当トレーナーとの人対人の信頼関係による部分も大きいです。
人間だからこそできるコミュニケーションの価値は今後も変わらないと思っています。
トレーナーの仕事が好きであるほど、現場から上のレイヤーへ
パーソナルトレーナーの仕事は、現場にたてる寿命が短い仕事だと思っています。
自身が60歳になった時に、今と同じ体力でトレーナーとして現場で活躍することも、他の若いトレーナーの中で顧客に選ばれる存在であることも、現実的に難しいです。
体を壊してしまい、突然トレーナーとして現場で活動ができなくなる人も多くみてきました。
そういう可能性を常に想定し、パーソナルトレーナーという仕事が好きであればあるほど、自身が現場に立たなくても収入がしっかりついてくるように、20代から現場よりも上のレイヤー（店舗責任者・経営者）の目線を意識して、それに向けた準備とキャリアを積んでいく必要があります。
ジムによっては、自身のSNS運用を禁止していたり、辞める時にお客さんを抜かれないように専属担当制を禁止したり、辞めた後はパーソナルトレーナーとして独立開業できないように誓約書を書かせるようなジムもありますが、それでは将来はどん詰まりです。
ボディハッカーズラボが勤務時間を特に縛らずフリーランスに近い形で動けるようにしたり、のれんわけで自身がそのまま店舗を持てるようにしてるのも、働くメンバー全員が最終的には経営者になってもらえればとの想いで設定しています。
10年後、20年後のことを考えたうえでの転職活動をおすすめしています。
選考の流れ・書類選考
web応募後、書類選考を行います。
書類選考ではSNSや普段の活動がわかるものをご提示頂いており、仕事に限らず普段の活動などを見させていただき、トレーナーとしての素養や文章によるコミュニケーション能力などもみさせて頂きます。
書類選考通過者は、その後に面談となります。
１、Web応募
２、書類選考（SNSや活動履歴の確認）
３、面談（オンラインまたは対面）
４、雇用契約の締結
５、オリエンテーション・店舗見学
６、業務開始
トレーナー経験者は、面談後に現状のレベルを把握するための実技試験を行います。
面談ではこれまでの指導経験に加え、コミュニケーション能力やボディハッカーズラボの他メンバーと合うかどうかなどもみさせて頂きます。
現在の採用状況は記事冒頭をご確認ください。業務委託パーソナルトレーナー・ピラティスインストラクターについては、それぞれの募集ページよりご応募ください。
現在の採用状況・応募はこちらから
→業務委託（パーソナルトレーナー）の求人はこちらから
→業務委託（ピラティスインストラクター）の求人はこちらから
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＜ いきなり入会するのが不安な方へ ＞
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まずは 3回、無料で体験できます！
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実際のトレーニングやトレーナーとの相性を、しっかり確認してからご検討いただけます
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< 気になる Q&A >
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Q. 体験時の服装や持ち物は？
A.動きやすい服装（Tシャツ）だけでOK！更衣スペースもご用意！
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Q. 子連れは可能ですか？
A.大歓迎です！ベビーカー乗り入れOK。ひろびろ空間でのマンツーマン対応なので、泣いてしまった場合も周囲を気にせずご利用いただけます。
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＼ あなたはどちらにする？ ／
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・体を優しく整えたい方
➔ ピラティス（ルルピラ）
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・しっかり引き締めたい方
➔ パーソナル（ボディハッカーズラボ）
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目的に合わせて、下のボタンをタップしてくださいね！
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